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    Scopriamo quando si possono dare le dimissioni per giusta causa, le conseguenze, modalità e funzionamento.

    Marco Fattizzo 15/03/2018

    Le dimissioni per giusta causa sono previste da un’apposita disposizione di legge in base alla quale i lavoratori, sia pubblici che privati, possono decidere di recedere dal contratto di lavoro in presenza di specifiche cause che vedono il coinvolgimento del datore di lavoro nei confronti del dipendente. Prima di dire basta al proprio lavoro, però, è importante sapere come bisogna agire per evitare di finire dalla parte del torto . Scopriamo quindi assieme quando si possono dare le dimissioni per giusta causa, modalità e funzionamento.

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    Indice dei contenuti

    Causali di dimissioni per giusta causa

    Il lavoratore può decidere di rassegnare le dimissioni per giusta causa in presenza di fatti attinenti al rapporto di lavoro in quanto tale oppure a cause esterne. Nel primo caso, in pratica, si prendono in considerazione tutte quelle situazioni in cui il datore di lavoro risulta gravemente inadempiente dal punto di vista contrattuale , come ad esempio mancato pagamento della retribuzione. Nel secondo caso, invece, si fa riferimento a inadempimenti di carattere personale che rendono intollerabile per il lavoratore la prosecuzione del rapporto di lavoro.

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    , tra i motivi di dimissioni per giusta causa individuati dai giudici si annoverano:

    circolare n.163/2003 dell’INPS stipendio contributi Comportamento ingiurioso lavori illeciti Molestie sessuali Mobbing

    Come previsto dal comma 4 dell’art. 2122 del Codice Civile, inoltre, è possibile rassegnare le dimissioni per giusta causa in caso di azienda ceduta . In questo caso, infatti, il dipendente può decidere di terminare il rapporto di lavoro entro 3 mesi dal trasferimento d’azienda se questo avvenimento ha comportato “sostanziali modifiche” delle condizioni lavorative , a prescindere che si sia verificato un evento che possa essere considerato come giusta causa dal punto di vista formale. In particolare, questa situazione può presentarsi sia in presenza di ognuno dei casi precedentemente esplicitati, oppure come conseguenza della sostituzione del contratto collettivo che veniva applicato precedentemente all’impresa.

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